Инспекцията по труда напомня: трудовите договори са задължителни
Инспекцията по труда напомня: трудовите договори са задължителни – дори в розобера. В началото на кампанията по прибиране на розовия цвят Инспекцията по труда припомня на земеделските стопани, че сключването на трудови договори с работниците е законово изискване, което важи и за сезонната заетост при култури като рози, лавандула, плодове, зеленчуци и тютюн.
Еднодневните договори – улеснение със срок до 120 дни
Производителите имат възможност да използват еднодневни трудови договори – форма на краткосрочна заетост, която облекчава както работодателя, така и работника. От август 2024 г. максималният срок за сключване на такива договори е увеличен от 90 на 120 дни в рамките на календарна година. Документът се издава в два екземпляра, като единият задължително остава у работника преди започване на работа.
Образците на еднодневни договори са достъпни онлайн чрез специален софтуер, разработен по проект на ИА ГИТ с европейско финансиране. От началото на 2025 г. досега са издадени 69 722 такива договора. Най-често те се използват при сезонната работа в лозарството, розопроизводството, ягодопроизводството и при брането на ябълки.
Предимствата за работници и работодатели
Предимствата за работниците са ясни: не губят социални и осигурителни права, могат да получават социални помощи, докато работят легално, и не са обвързани с дългосрочни процедури. За работодателите процедурата е опростена – не се изисква регистрация в НАП, не се водят трудови книжки и не се издават заповеди за прекратяване.
Какво показва контролът на терен
Въпреки тези облекчения, нарушенията остават чести. През първите четири месеца на 2025 г. инспекторите по труда са извършили 904 проверки в селското стопанство. Установени са 3527 нарушения, от които 1308 са свързани с трудовите правоотношения, а 2216 – със здравословните и безопасни условия на труд. Само по показателя за безопасност на оборудването и технологиите са констатирани 635 нарушения. В 52 случая работници са били наети без писмен трудов договор.
Инспекцията е приложила и принудителни административни мерки: 9 пъти е спирана работата на машини, съоръжения или производства, а 4 работници са били отстранени поради липса на правоспособност. Част от констатираните нарушения са свързани с непровеждане на инструктажи и обучения или с формално документиране на инструктажите.
Нов риск: социалната условност
От 1 януари 2025 г. е в сила и новата т.нар. социална условност. Съгласно Регламент (ЕС) 2021/2119, при установени нарушения на трудовото законодателство, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд и законна заетост, ДФ „Земеделие“ може да наложи намаление на субсидията. Главната инспекция по труда е длъжна да подава информация за влезли в сила наказателни постановления или съдебни решения, свързани с трудовите правоотношения.
Проверки ще има – условията се променят
Важно е да се подчертае, че с въвеждането на социалната условност няма промяна в начина на извършване на проверките. Те остават регулярни и се извършват съгласно плана на ИА ГИТ, която определя селското стопанство като рисков сектор по отношение на използването на недеклариран труд и липсата на контрол върху безопасността на труда.
Инспекцията подчертава, че всяка година в дейността ѝ е заложена специална мярка за контрол в селското стопанство, насочена към гарантиране на законност и защита както на наетите лица, така и на добросъвестните работодатели.
